Redmark, Godkendt Revisionspartnerselskab

Beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter

Selskabets væsentligste aktiviteter
Redmark, Godkendt Revisionspartnerselskab er en 100% danskejet revisions- og rådgivningsvirksomhed.
Vores kerneydelser er som tidligere år revision og erklæringer, regnskab, skat, moms, afgifter samt anden økonomisk rådgivning.
Redmark er medlem af RevisorGruppen Danmark (RGD), der er et landsdækkende fagligt samarbejde mellem 23 uafhængige danske godkendte revisionsfirmaer, som samarbejder om kvalitetsstyring, kvalitetskontrol samt kursusvirksomhed.
Vi er medlem af MGI Worldwide, som med mere end 9.000 medarbejdere og kontorer i 100 lande, er et af verdens største internationale netværk for uafhængige revisions- og rådgivningsvirksomheder.
OM REDMARK
Vi har en stærk vision om at sætte bedre og bredere aftryk som ejerlederens rette rådgiver. Vi er en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomheder. Vi er landsdækkende, men tæt på vores kunder. Derfor har vi kontorer i både Aalborg, Hadsund, Randers, Viborg, Hadsten, Aarhus og København. Mere end 400 medarbejdere arbejder hver dag på at gøre en mærkbar forskel for vores kunder.
Rådgivning
God rådgivning bygger på en nærværende og værdiskabende dialog om løsninger, der møder dit behov. Vi lytter, vi giver råd, og vi griber til handling for at hjælpe dig hele vejen med et dedikeret team.
Revision
Vi løser alle opgaver indenfor revision, forslag til forretningsgange og interne kontroller, udarbejdelse af årsregnskaber, perioderegnskaber, erhvervsservice samt økonomisk styring. Vi tænker i helheder på dine vegne.
Skat
Som kunde i Redmark kan du også få rådgivning om national og international skat samt moms og afgifter. Vores skatteafdeling servicerer alle typer virksomheder lige fra den lokale enkeltmandsvirksomhed til internationalt orienterede koncerner.
Vi bygger brancheviden
I Redmark har vi en bred og dyb pallette af rådgivnings- og revisionsydelser målrettet forskellige branchers specifikke behov – lige fra læger og fysioterapeuter til ejendomsbranchen, forsyningsvirksomheder og skoler. Og vi bygger hele tiden ny brancheviden.
Fokus på digitalisering
Vi udvikler fremtidens digitale revisions- og regnskabsløsninger, der gør en mærkbar forskel og skaber effektivitet og overskud i din virksomheds regnskab og bogføring – med udgangspunkt i branchens bedste software hjælper vi med til at understøtte styring af forretningen og effektivisere administrationen.
MÆRKBAR FORSKEL
– Det her er det,
det handler om
Mere rolig.
Som kunde og kollega
Du kan være rolig i vores hænder. Vi leverer helhedsløsninger og gør en mærkbar forskel, når vi sammen løser de udfordringer, der står øverst på din agenda. Uanset om du er kunde eller kollega i Redmark, så interesserer vi os for dig, dine udfordringer og dine drømme, og vi griber til handling for at hjælpe dig hele vejen. Vi bringer format, tager ansvar og eksekverer.
Klarere indsigt.
Fra revisor og rådgiver
Du får klarere indsigt og flere nuancer i samarbejdet med os. Vi har dybden, bredden og størrelsen til at rådgive dig, både om det lette og det svære – og erfaring nok til at se forskellen. Vi har en høj standard i alt hvad vi foretager os og gør en mærkbar forskel for vores kunder, deres forretning og hinanden.
Større overskud.
Til ejerledere og familier
Hos os møder du mennesker med større overskud, fordi vi behandler hinanden godt og spiller hinanden gode. Vi tager os tid til at være mere for dig, så du kan være mere for din forretning, dine kunder og din familie. Det giver dig overskud til det, der betyder allermest.
REDMARK
business Service
Og digital
Ved brug af den nyeste teknologi inden for digitalisering optimerer Redmark Business Service virksomheders bogholderi og økonomifunktion. Vi skaber løsninger tilpasset den enkelte virksomhed med henblik på at lette de administrative opgaver. Vi forbedrer processerne i virksomheden, så digitale muligheder udnyttes, og effektivisering samt øget indsigt i tallene opnås.
Vores ydelse fokuserer på fuldautomatisering af økonomifunktionen, herunder løbende rapportering, hvilket frigør tid til andre opgaver i virksomheden. Opgaven kan også omfatte specifikke ydelser såsom lønadministration eller bogføring, men uanset opgavens art tager vi altid udgangspunkt i virksomhedens behov. Redmark Business Service sikrer en høj faglig standard og kvalitet i vores ydelser.
Redmark Digital
Redmark Digital digitaliserer bogholderi og kundens forretningsprocesser.
Vi rådgiver igennem hele processen fra klarlægning af kundens behov, valg af system og opsætning til implementering hos kunden. Vores praktiske kendskab til løsningerne gør, at vi kan stå for oplæring og sikre, at kunderne udnytter fordelene, som teknologien giver.
Udvalget af systemer og IT-løsninger er eksploderet de seneste år. Vi hjælper kunderne med at finde vej igennem det store udvalg af cloudprogrammer, tredjepartsintegrationer og de utallige apps, der udbydes fra IT- og fintechbranchen.
Gennem Redmark Business Portalen er det muligt at tilkøbe online rapportering med aktuelle nøgletal tilpasset din virksomhed og branche.
Det skal være nemt og tilgængeligt.
Redmark
Digital
Valg af økonomisystem
Sikre overholdelse af ny
bogføringslov
integration mellem forretnings-
og økonomisystemer
Automatisering af arbejdsgange
Effektivisering af manuelle arbejdsgange
Intet behov for egne softwareudviklere
Udnyt potentialet i
robotteknologier
REDMARK
SKAT OG MOMS
Redmarks Skatteafdeling har fingeren på pulsen i forhold til mange af de politiske-, lovgivnings- og samfundsmæssige tendenser via deltagelsen i Skatteudvalget under FSR. Deltagelsen i FSRs Skatteudvalg er medvirkende til, at vi med rettidig omhu kan hjælpe vores kunder med at navigere i et lovgivningsområde, der er i konstant bevægelse, og som til stadighed bliver mere og mere komplekst.
Skatteafdelingen servicerer naturligvis alle Redmarks revisionskunder, men servicerer derudover også kunder, som ikke er revisionskunder.
Mange af Skatteafdelingens kunder har grænseoverskridende transaktioner og aktiviteter i udlandet. Vi gør derfor stort brug af vores globale MGI-samarbejdspartnere inden for alle servicelines i Skatteafdelingen. MGI-samarbejdet beror på gode relationer, idet Skatteafdelingens medarbejdere månedligt deltager i teams møder med MGI-samarbejdspartnere indenfor samme service-line, og deltager derudover også i de løbende fysiske konferencer, der arrangeres af MGI Worldwide. De gode relationer danner grobund for et godt samarbejde på tværs af landegrænserne, hvor vi i fællesskab får de bedste løsninger for den enkelte kunde.
Skatteafdelingens er en stor medspiller i forhold til omstrukturering, generations- og ejerskifter, køb og salg af virksomhed og/eller ejendomme og ejendomsporteføljer. Der ud over yder Skatteafdelingen branche-specialiseret rådgivning på skatte- og momsområdet, herunder fx ejendomsbranchen, bilbranchen og sundhedssektoren samt virksomheder med internationale transaktioner. Skatteafdelingens Personskatteafdeling rådgiver både virksomheder og private personer, fx i forhold til aktieaflønning, lønpakker og udarbejdelse af selvangivelser.
Moms- og afgiftsområdet kan være særligt komplekse at navigere i, og derfor har momsafdelingen et særligt fokus på praksis og lovgivning, herunder praksis og lovgivning, som udspringer fra EU. EUs praksis og lovgivning har således stor indflydelse på den danske praksis. På baggrund af den stadigt stigende kompleksitet i kravene om indberetningen af moms, EU-salgslister og Intrastat samt dokumentationen herfor, tilbyder Momsafdelingen momsreview til sine kunder med henblik på afdækning af eventuelle fejl og muligheder for eventuel optimering.
Selve afgiftsområdet er under store forandringer som følge af den grønne omstilling og de miljømæssige hensyn, og senest blev CO2-afgiften lagt om og der blev indført CBAM-registrering ved import af visse varer fra lande udenfor EU. Afgiftsområdet har en stor politisk- og myndigheds bevågenhed, men er også et generelt fokusområde for de enkelte virksomheder.
Skatteafdelingen er garant for en mærkbar forskel for den enkelte kunde og alle Redmarks kunder kan forvente at blive mødt lokalt og i øjenhøjde.
brancher
Ejendom
Ejendomsbranchen har forandret sig i de seneste år. Branchen har oplevet større volatilitet og usikkerhed, og de løsninger, der fungerede i går, er ikke nødvendigvis konkurrencedygtige i morgen. I en branche med faldende aktivitetsniveau og marginer, er det mere end nogensinde vigtigt at foretage de rigtige strategiske valg og herunder gøre brug af relevant rådgivning. Med vores erfaring i ejendomsbranchen kan vi gøre en forskel for vores kunder.
Vores kunder efterspørger sparring og rådgivning om finansiering, bæredygtighed og generel optimering af rentabiliteten. Vi leverer regnskab og revision – og vi leverer højt specialiseret rådgivning indenfor moms og skat, og herunder rådgivning om den nye ejendomsbeskatning og de udfordringer, den medfører.
SUNDHED
Hos Redmark sat særlig fokus på Sundhedsbranchen. Vi har på vores kontorer rundt om i landet samlet partnere og medarbejdere, som er dedikerede specialister inden for Sundhedsbranchen.
Det er ikke kun vigtigt at få lavet et årligt regnskab med tilhørende skatteopgørelser. Det er også vigtigt for os at råde og vejlede vores kunder inden for mange aspekter, såsom klinikdrift/-optimering, køb og salg af klinik og praksis, skatteplanlægning samt økonomisk rådgivning.
For Redmark Team Sundhed handler det om at bidrage til værditilvækst i kundens klinik, praksis og privat. Alt sammen i øjenhøjde og med kunden i centrum.
FORSYNING
Der har været fuld fart på forsyningsvirksomhederne i 2024. De voldsomme energipriser har givet ekstra energi til udrulning af fjernvarme med deraf følgende investeringer i mere forsyningsledning og supplering af produktionskapacitet.
Forsyningsvirksomhedernes investeringer er af natur meget langsigtede investeringer, og giver derfor driftsledelser og bestyrelser en naturlig anledning til at revurdere forsyningens langsigtede strategi og startskuddet til en fusion med andre forsyninger bliver måske født.
Uanset hvilken udfordring forsyningsvirksomhedens ledelse står overfor er Redmarks forsyningsgruppe klar med rådgivning, der gør en mærkbar forskel og sikrer forsyningerne det rigtige beslutningsgrundlag.
SKOLER
Skoleafdelingen er specialister i de frie grundskolers økonomiske forhold. Det betyder, at vi naturligvis altid er opdaterede på den gældende regnskabs- og tilskudslovgivning for skolerne og på baggrund heraf kan assistere og rådgive skolen ved udarbejdelsen af årsrapporten. Vores rådgivning til frie grundskoler er altid målrettet og skræddersyet til den enkelte skole.
Der er stor forskel på udfordringerne for den store og den lille skole, for den nye og den etablerede skole og for skolen med børnehave og uden børnehave. Opremsningen af forskelle kunne fortsætte. Derfor har vi bevidst fravalgt standardløsninger i vores rådgivning. Vores tilgang til rådgivning af frie grundskoler er involverende. Vi lytter til skoleleder, skolesekretær eller skolebestyrelse inden vi kommer med vores bidrag til opgaveløsningen. Eksempelvis lader vi naturligvis skolen sætte referencerammen, når der skal udarbejdes benchmark. Derved får vi et langt bedre grundlag til det fremtidige arbejde med optimering af skolens drift og økonomi.
brancher
Anton Bro, Administrerende direktør,
Thyborøn Invest
Alex Kristensen, Partner,
Statsautoriseret revisor, Redmark
Thyborøn Invest
“Ejerkredsen bag Thyborøn Invest besluttede vi, at vi ville have en langsigtet investering, som faldt på et hotel og 17 lejligheder i Aalborg. I den forbindelse indledte vi et samarbejde med Alex Kristensen. Et samarbejde, som gennem årene primært har bestået af udarbejdelse af businessplaner, sparring på hele forretningsmodellen og beregning af skattekonsekvenser for hele vores ejerkreds. Igennem projektet har vi skulle genberegne – både projektet, selve finansieringen og omkostningerne adskillige gange, som hver gang har været med hjælp fra Redmark. Jeg forventer, at vi i fremtidige ejendomsprojekter kommer til at anvende Redmark pga. deres faglighed og den tillid, vi har opnået de senere år. Redmark kender ejendomsmarkedet og lovgivningen på området – derfor føler vi os tryg ved, at vores projekter bliver udført af Redmark.”
Anton Bro, Administrerende direktør,
Thyborøn Invest
Gudenaadalens
Efterskole
“Her på Gudenaadalens Efterskole er det vigtigt, at vi har et godt samarbejde med vores revisor. Vi snakker om alt – vi kigger i tal, og vi har visioner, som vi snakker med hinanden om. På den måde er det også nemmere at igangsætte nye projekter, hvis der er styr på økonomien, og hvad det er for nogle ting, som vi kan gøre. Det får vi gennem en åben drøftelse. Vi har arbejdet sammen med Redmark i mange år – og det er vi særdeles glade for, så det vil vi gerne fortsætte med. For det her samarbejde, det virker virkelig godt for os.”
Jesper Emil Sørensen, Forstander,
Gudenaadalens Efterskole
Jesper Emil Sørensen, Forstander,
Gudenaadalens Efterskole
Ole Skouboe, Partner,
Statsautoriseret revisor, Redmark
LoCal AND global
Hos Redmark sætter vi en ære i at møde kunderne i øjenhøjde, og vores rådgivning tager altid udgangspunkt i de lokale forhold, som påvirker kundernes virksomhed. Men som en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomheder er det også naturligt, at vi har et internationalt udsyn.
Redmark er medlem af MGI Worldwide, som er et af de 20 større globale netværk for revisorer og skatterådgivere.
Med over 400 kontorer i næsten 100 lande, er vi i stand til at handle hurtigt og effektivt på opgaver næste overalt i verden. MGI Worldwide er medlemsfirmaerne løbende underlagt ekstern kvalitetskontrol, og hermed er vores kunder sikre på at få samme kompetent rådgivning og assistance internationalt som de kender fra deres lokale rådgiver i Danmark.
Redmark er aktiv i bestyrelsesarbejde og i faglige udvalg i MGI Worldwide, og flere af vores partnere og medarbejdere deltager ofte i konferencer og seminarer sammen med vores udenlandske kollegaer. Gennem årene har vi hermed opbygget et stort internationalt netværk og erfaring med alt fra simple internationale skattespørgsmål til etablering i udlandet.
Redmark er medlem af Revisorgruppen Danmark, der er et dansk netværk af statsautoriserede revisionsvirksomheder.
Revisorgruppen Danmark omfatter 23 godkendte revisionsfirmaer i Danmark, Grønland og Færøerne. Der beskæftiges ca. 400 godkendte revisorer og ca. 1.500 revisorer. Yderligere informationer på www.revisorgruppen.dk
Denne struktur medfører, at de enkelte medlemmer af Revisorgruppen Danmark er selvstændige, juridiske enheder, der ikke hæfter for hinanden eller har ansvaret for hinandens arbejde og forpligtelser. Medlemsfirmaer har således bevaret sin fulde suverænitet.
Revisorgruppen Danmark varetager opgaver, der praktisk kan løses i fællesskab. Dette gælder blandt andet:
Intern kvalitetskontrol, hvor sekretariatet årligt udfører efterfølgende kvalitetskontrol af den enkelte godkendte revisors arbejde
Uddannelse og efteruddannelse af medarbejdere på alle niveauer i medlemsfirmaerne
Udarbejdelse og vedligeholdelse af processer og værktøjer til brug for revision, gennemgang og andet arbejde i medlemsfirmaerne
Udarbejdelse af opdaterede modeller for regnskaber og andre produkter
Informationer til brug for kunder og medarbejdere.
Revisorgruppen Danmark består af et repræsentantskab, en bestyrelse og en direktør. Bestyrelsen vælges på den årlige generalforsamling, hvor hver medlemsvirksomhed har én stemme. Redmark er repræsenteret i Revisorgruppen Danmarks bestyrelse.
Kultur og ledelse
Kernen i vores forretning
består af mennesker
Vi har i løbet af året haft stor succes med at tiltrække nye medarbejdere og kompetencer i et marked, hvor der ellers er kamp om talenterne. Samtidig har mange af vores dygtige medarbejdere og partnere valgt at fortsætte deres karriere i Redmark. Det er helt afgørende for os, da vores medarbejdere og kultur er hjertet i Redmark. De er vores vigtigste aktiv og dermed det stærkeste værktøj, når vi skal lykkes med at nå vores mål om at levere de bedste løsninger og rådgivning til vores kunder. Kernen i vores forretning består således af mennesker og med dem deres viden og kompetencer. Derfor har vi også i 2024 haft et styrket fokus på et bæredygtigt arbejdsliv, vores medarbejderes trivsel, individuel udvikling og karrieremuligheder.
Redmark er blevet større i 2024
Vi har fokus på at vokse os større og ønsker samtidig at styrke vores lokale tilstedeværelse. Vi har en klar ambition om at være til stede der, hvor kunderne og medarbejderne er. Det er vigtigt for os, at især vores kunder mærker et personligt såvel som geografisk nærvær, når vi yder rådgivning og revision. I 2024 har det helt konkret resulteret i, at vi er blevet flere medarbejdere og partnere i Redmark. Vi har desuden sagt velkommen til et nyt kontorsted i Viborg, hvor vi har budt velkommen til 12 nye medarbejdere og 1 partner.
Høj trivsel og ledelseskvalitet
Medarbejdertilfredsheden og ledelseskvaliteten er fortsat på et meget højt niveau i Redmark. I 2024 har vi gennemført en større trivselsmåling for hele organisationen, hvor vi målte på trivsel, ledelse, arbejdsglæde og medarbejderengagement. Vores trivselsmålinger har til formål at identificere, hvad der er vigtigt for vores medarbejdere, hvad der har betydning for deres trivsel og ikke mindst, hvordan vi sammen kan øge arbejdsglæden og gøre Redmark til en endnu mere spændende og attraktiv arbejdsplads.
Vi er stolte af, at vores medarbejdere er tilfredse med at være en del af Redmark. Undersøgelsen viser, at 91% af vores medarbejdere er stolte over at være en del af Redmark. Den overordnede tilfredshed blandt vores medarbejdere ligger på 93% (87% i 2021).
En svarprocent på 99% vidner om, at vores medarbejdere ønsker at deltage i dialogen om fremtidens Redmark. Og netop dialogen har været i fokus, hvor vi har givet medarbejderne mulighed for at sætte deres aftryk på det kommende års indsatser.
Trivsel og tryghed i alle livets faser
Vi har fokus på hele mennesker. Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere har gode forudsætninger for at opnå balance – både mentalt og fysisk samt mellem familieliv og karriere. I vores trivselsmåling svarer 99%, at de i høj eller nogen grad oplever fleksibilitet og frihed under ansvar. 94% svarer, at nærmeste leder i høj eller nogen grad ser og respekterer deres individuelle behov i forhold til balance og fleksibilitet. 94 % oplever i høj eller nogen grad at være en del af det sociale fællesskab. Sidst men ikke mindst svarer 93%, at de alt i alt er tilfredse med deres nuværende job og føler sig motiveret i hverdagen.
Nye tiltag for at sikre tryghed
og balance i hverdagen
For at skabe de bedste forudsætninger for en god balance har vi iværksat en række tiltag.
Tidligere har vi indført en Seniorpolitik samt forbedret vores Familie-pakke med bedre barselsvilkår for alle medarbejdere, uanset køn, og ekstra omsorgsdage til alle med børn under 10 år. I 2024 har vi udvidet Sundhedsforsikringen med online sundhedshjælp. Det betyder, at medarbejderne kan tilgå online sundhedshjælp af både læger, sygeplejerske, fysioterapeuter samt psykologer og dermed tilgå lægefaglig rådgivning, når de har brug for det. Vi har tilmed tilføjet en Tandforsikring, som dækker 95% af alle tandlægebehandlinger med op til 80%.
Ledelse der gør en mærkbar forskel
Redmarks strategiske ambitioner kræver, at vi kan tiltrække og fastholde de bedste talenter. Vi ved, at god ledelse er en forudsætning for, at vi lykkes med vores strategiske målsætninger. God ledelse er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor trivsel, fællesskab og arbejdsglæde kan vokse. Og vi ved, at der skal god ledelse til for at sikre gode rammer for en effektiv og kompetent opgaveløsning.
Et fælles ledelsesgrundlag
I Redmark har vi en ambition om at skabe en mærkbar ledelseskultur, der gør en forskel for både medarbejdere, forretningen, samarbejdspartnere og kunder. Derfor har partnergruppen i 2024 formuleret et fælles ledelsesgrundlag, Mærkbar Ledelse, som vi arbejder med at få implementeret i hele organisationen. Ved at introducere Redmarks nye ledelsesgrundlag ønsker vi at skabe et endnu større rum for god ledelse i Redmark. Mærkbar ledelse giver retning samt en tydelig referenceramme for god ledelse. Dermed er vi også tydelige om, hvad vi kan forvente af hinanden.
Ledelse på flere niveauer
Vi har taget et strategisk skridt og bredt ledelsesansvaret mere ud. Det betyder, at ledelse i Redmark foregår på mange forskellige niveauer. Vi tror nemlig på, at god ledelse er noget, vi skaber i fællesskab. I relationer og processer. Tilbage i 2023 igangsatte vi et 2-årigt internt lederudviklingsforløb for vores Managere, hvorfor dette ligeledes har fyldt i 2024. Det er det tredje hold, som gennemfører uddannelsen. Vi tror på, at det har en stærk effekt at forankre ledelsesudvikling helt tæt på praksis, tæt på opgaveløsningen og med deltagernes nærmeste relationer til medarbejdere, kollegaer og partnere som omdrejningspunkt. Tæt på 50 medarbejdere på Manager- og Director niveau har indtil nu gennemført en lederuddannelse i Redmark.
For at sikre vores coaches ligeledes bliver klædt på til deres opgave og får de rette ledelsesmæssige værktøjer til deres rolle som coach for vores praktikanter og trainees, har vi igen i 2024 haft nye coaches gennem første modul af coachuddannelsen. Samtidig har sidste års coach-hold færdiggjort andet modul og dermed gennemført coachuddannelsen.
Karriere- og udviklingsmuligheder
Vi gør os umage for at skabe de bedste karriere- og udviklingsmuligheder, som bidrager til at øge den værdi, vi leverer til vores kunder og vores interne samarbejde i organisationen. Som vidensvirksomhed har Redmark konstant fokus på medarbejdernes individuelle, personlige og faglige udvikling. Det betyder, at vi videreuddanner medarbejderne og tilbyder udviklende karrieremuligheder samt forskellige karriereveje med mulighed for at tone karrieren i den ønskede retning.
I den sammenhæng tror vi på, at skræddersyet faglighed og udvikling gennem hele karrieren er vigtige nøgleord. Uanset hvor man befinder sig på karrierevejen, er der rig mulighed for at udvikle sig og tillære nye kompetencer. Redmark investerer hvert år betydelige ressourcer i systematisk og målrettet kompetenceudvikling på alle niveauer i organisationen.
Investering i kompetenceudvikling er stadig stigende
Investeringen i kompetenceudvikling er stadig stigende og udgør et væsentligt fundament i vores faglige og forretningsmæssige udvikling. Hertil kommer løbende ledelsesudvikling på flere niveauer, fortsat udvikling af den kundevendte rådgivning og støtte til medarbejdere, som typisk er i det formelle uddannelsessystem på uddannelser som HD, Cand.merc.aud. eller SR.
Som vidensvirksomhed har udviklingsaktiviteter altid spillet en vigtig rolle i Redmark. Derfor tilbydes en lang række kurser og uddannelsesforløb af høj kvalitet, som matcher forretningens behov, medarbejdernes og partnernes udvikling og det, kunderne efterspørger. Alle tilbud om interne kurser og efteruddannelse samles i vores interne kursuskatalog. Formålet er at tydeliggøre de interne kursustilbud og sikre at vores medarbejdere og partnere hele tiden dygtiggør og udvikler sig fagligt, personligt og forretningsmæssigt. Fælles for vores kurser er et stærkt fokus på compliance, hvilket vi understøtter med løbende træning.
I 2024 har vi som noget nyt blandt andet afholdt Redmark Modul, hvor både erfarne samt yngre medarbejdere deltager på tværs af vores kontorsteder. På Redmark modul har medarbejderne mulighed for at sammensætte dagene, således de faglige moduler passer til den enkeltes niveau, interesser og speciale.
Fagligt dygtige medarbejdere er en forudsætning for, at Redmark både nu og i fremtiden kan tilbyde rådgivnings-, revisions- og regnskabsydelser samt specialistrådgivning til vores kunder. Det er derfor også afgørende, at organisationen kan bidrage til at uddanne fremtidens rådgivere og revisorer. Dette sker på mange forskellige niveauer, blandt andet også gennem vores bidrag som uddannelsessted for de helt unge medarbejdere.
Uddannelse af Statsautoriserede revisorer
i Redmark
Vi har et særdeles velfungerende SR-forløb for de revisorer, der ønsker at blive statsautoriseret revisor. I 2024 har vi struktureret den interne optagelsesproces for SR-kandidater i Redmark. Det gør, at vi i endnu højere grad kan sikre, at den enkelte kommer bedst muligt gennem forløbet.
Vi er stolte af, at vi i 2024 har fejret to Statsautoriserede revisorer, der efter en lang uddannelse har bestået den sidste eksamen som statsautoriseret revisor. Vi har på nuværende tidspunkt 6 medarbejdere, som er i gang med uddannelsen.
Tiltrækning af nye medarbejdere
Kampen om talenterne er skærpet. Det mærker vi, og det mærker resten af branchen. På trods af at vi mærker en større konkurrence om talenterne, har vi alligevel igennem året stort set formået at besætte alle opslåede stillinger. Rekruttering har fortsat været et højt prioriteret fokusområde, hvorfor vi i 2024 har gennemført en række initiativer for at styrke Redmarks profil overfor potentielle medarbejdere.
Som et led i tiltrækningen af nye medarbejdere har vi blandt andet formidlet medarbejderfortællinger gennem artikler på fx LinkedIn samt produceret nye film, som har haft til formål at give potentielle nye kandidater et indblik i vores kultur, DNA og de mange karrieremuligheder, vi tilbyder.
Målrettet onboarding sikrer et stærkt tilhørsforhold
Gennem en årrække har vi arbejdet med onboarding i Redmark, og i 2024 har vi haft stor gavn af vores strukturerede pre- og onboardingproces, da vi har budt mange nye medarbejdere velkommen. Vi ved, at et godt førstehåndsindtryk og en succesfuld onboarding er afgørende for, at nye medarbejdere får et stærkt tilhørsforhold til Redmark og hurtigt føler sig som en integreret del af organisationen. Samtidig kan vi ved at sikre en succesfuld onboarding reducere time to perform og derved sikre, at nye medarbejdere hurtigere skaber resultater i Redmark.
En stærk social vinderkultur
I Redmark ønsker vi at gøre en mærkbar forskel både for fællesskabet og den gode sags tjeneste. Derfor støtter Redmark op om FodboldtrøjeFredag, hvor redmarkere trækker i fodboldtrøjer og står skulder mod skulder i kampen mod børnekræft. Vi prioriterer fællesskabet i Redmark, hvorfor vi har personaleforeninger, der afholder sociale arrangementer. Blandt andet DHL-stafetten er en tilbagevendende begivenhed, hvor flere kontorsteder samles og deltager i motionsløbet. Vores traditionsrige virksomhedsdag, R-dag, er ligeledes en tilbagevendende begivenhed, hvor vi samler alle medarbejdere i Redmark. Vi prioriterer R-dagen, da den styrker samarbejdet og det sociale samt faglige fællesskab på tværs af Redmark.
404 medarbejdere
24 MANAGERE
18 kvinder
6 mænd
42 PARTNERE
5 kvinder
37 mænd
MEDARBEJDEROMSÆTNING:
9,8%
Gennemsnitlig
anciennitet:
8,4 år

Beskrivelse af usikkerhed ved indregning eller måling

Usikkerhed ved indregning eller måling
Der er ikke konstateret særlige usikkerheder ved indregning og måling. Udover det under anvendt regnskabspraksis beskrevne, er der ikke væsentlige regnskabsmæssige skøn eller vurderinger.

Beskrivelse af usædvanlige forhold, der kan have påvirket indregningen eller målingen

Usædvanlige forhold
Der har i regnskabsåret ikke været nogen usædvanlige forhold.

Beskrivelse af udviklingen i virksomhedens aktiviteter og økonomiske forhold

Udvikling i aktiviteter og økonomiske forhold
Redmark har i regnskabsåret realiseret en omsætning på 324,6 mio.kr. og et resultat på 503 t.kr. Ved regnskabsårets udløb udgør egenkapitalen 31,8 mio.kr.
Ved bedømmelsen af det realiserede resultat skal der henses til udgiftsført løn og tantieme til partnere og til ejerkredsen, hvorfor årets resultat vurderes som tilfredsstillende.
Redmarks strategiske fokus er fortsat vækst, øget specialisering og digitalisering, og Redmark er det stærke og naturlige alternativ til vores større konkurrenter, hvilket er en position, vi konstant arbejder på at konsolidere.
Vores kerneforretning har udviklet sig stabilt med en beskeden vækst over regnskabsåret. Efter tilgang af tre nye kontorsteder i 2023 og et nyt i starten af 2024, har vi brugt en stor del af regnskabsåret 2024 på at få samlet forretningen på samme systemer og processer. Det har været en tidskrævende investering. Den samlede aktivitet på revisions- og regnskabsområdet har udviklet sig som forventet og beskrevet i årsrapporten for 2023.
I regnskabsåret har vi overtaget Einfach i Viborg, og hermed har vi både styrket vores position indenfor digitalisering og business service, ligesom vi har øget vores geografiske tilstedeværelse med endnu et kontorsted. Overtagelsen af Einfach har desuden resulteret i et ændret fokus i vores digitaliseringsafdeling, hvor vi nu i langt højere grad fokuserer på individuel rådgivning og assistance til digitalisering af vores kunders bogholderi og administrative systemer. Et område, hvor vi oplever stor efterspørgsel.
De tidligere års vækst på de øvrige rådgivningsområder er som forventet fortsat i 2024. Specielt har skatte-, moms- og afgiftsområdet med en vækst på knap 10% fortsat den opadgående udvikling.
Videnressourcer
I Redmark har det altid været en del af vores DNA at levere ydelser af høj kvalitet, og vi investerer til stadighed flere ressourcer i videreuddannelse og udvikling.
Det løbende fokus på at dygtiggøre os er med til at udvikle os som virksomhed og skabe værdi for vores kunder. Udover et bredt funderet kursusprogram indenfor vores kerneydelser, arbejder vi med ledelse og ledelsesudvikling på alle niveauer i virksomheden. Det gør vi, fordi vi som professionel videnvirksomhed er dybt afhængige af vores medarbejdere og deres kompetencer og engagement, og vi tror på, at god ledelse går hånd i hånd med god trivsel og fastholdelse. Vores medarbejdere er og bliver vores vigtigste videnressource.

Omtale af betydningsfulde hændelser, som er indtruffet efter regnskabsårets afslutning

Begivenheder efter regnskabsårets udløb
Der har ikke været efterfølgende begivenheder af betydning for årsregnskabet.

Beskrivelse af virksomhedens forventede udvikling

Den forventede udvikling
Med en høj medarbejder- og kundetilfredshed har vi et godt fundament til at fortsætte den organiske vækst, og vi forventer vækst på de fleste forretningsområder.
Vi forventer også i 2025 en øget efterspørgsel efter bl.a. skatte- og momsrådgivning og rådgivning omkring digitalisering og effektivisering. I forhold til revision, regnskab og business service, så begyndte vi i 2024 en indsats mod enkelte kundesegmenter, som ikke har været lønsomme, og vi forventer derfor en relativ beskeden organisk vækst i vores kerneforretning.
Vi forventer en omsætning på omkring 332 mio.kr. og et resultat i niveauet 4 mio.kr.